Happy Boss
Globalna pandemia nie tylko zmieniła nasze rozumienie pracy, ale także uwypukliła znaczenie dobrego samopoczucia pracowników w miejscu pracy. W miarę jak firmy na całym świecie zwracają się w stronę bardziej elastycznych modeli pracy, rola jedzenia w pracy staje się coraz ważniejsza.
Oferowanie zdrowych i pożywnych posiłków przez całą dobę, zwłaszcza w miejscach, w których pracuje się na trzy zmiany przez 7 dni w tygodniu nie tylko zwiększa produktywność i morale, ale także podkreśla zaangażowanie firmy w trosce o dobro swoich pracowników.
Food at Work
Mieliśmy przyjemność porozmawiać z Josefem Eliasem, dyrektorem ds. dużych klientów i Fridą Svedemar, menedżerką ds. dużych klientów w Happy Boss. Ta znana firma zarządzająca m.in. biurami w Szwecji jest twórcą programu „Food at Work”, który wykorzystuje technologie Selfly Store. Nasza dyskusja dotyczyła zmieniającego się krajobrazu miejsca pracy i integralnej roli żywności w nim.
Tak o hybrydowym modelu pracy mówi Josef Elias: „Pandemia wzmocniła trend pracy z domu, rzucając wyzwanie tradycyjnemu modelowi biura. Choć otwarte przestrzenie zachęcają do pracy zespołowej, nie każdemu odpowiadają. Model hybrydowy, łączący pracę zdalną i stacjonarną, staje się standardem. Aby zachęcić pracowników do powrotu do biur, pracodawcy muszą zwiększyć atrakcyjność ich fizycznych miejsc pracy”.
Frida Svedemar, podkreśla ewolucję udogodnień w miejscu pracy, mówiąc: „Aby przyciągnąć najlepszych, oczywiste są podstawowe udogodnienia, takie jak ergonomiczne meble i najnowocześniejsza technologia. Jednak to, co kiedyś uważano za elementy niekonieczne, takie jak maszyny do popcornu, dozowniki lodów i rozwiązania „Food at Work”, stają się obecnie coraz ważniejsze…”
Wieloaspektowa rola jedzenia w pracy
Pierwszym krokiem we wdrażaniu inteligentnych automatów sprzedających jest ocena potrzeb biznesowych i określenie, w jaki sposób te zaawansowane rozwiązania mogą najlepiej służyć twoim klientom i usprawniać operacje. Weź pod uwagę rodzaj oferowanych produktów, rynek docelowy i lokalizacje, w których zostaną zainstalowane twoje automaty. Zrozumienie wymagań biznesowych pomoże Ci wybrać odpowiedni typ inteligentnego automatu sprzedającego, który będzie odpowiadał Twoim potrzebom.
Analizując różne rodzaje inteligentnych automatów sprzedających, należy wziąć pod uwagę dostępne technologie poniżej. Oceniając zalety i wady każdej technologii, możesz wybrać opcję najbardziej odpowiednią dla Twojej firmy.
Odżywianie i produktywność
Dobrze odżywiony pracownik to skarb. Międzynarodowa Organizacja Pracy podaje, że odpowiednie odżywianie w miejscu pracy może zwiększyć produktywność nawet o 20%.
Samopoczucie pracowników
Zdrowa żywność jest inwestycją pracodawcy w zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Jedzenie jest niezwykle ważne przez cały dzień pracy, a nie tylko w okolicach lunchu. W Szwecji zauważono, że około 50% żywności kupowanej w automatach Selfly Store w pracy ma miejsce poza godzinami lunchu.
Spójność społeczna
Miejsca spożywania posiłków stają się miejscami sprzyjającymi budowie koleżeństwa i ducha zespołowego.
Zachęty i utrzymanie
Oferowanie niższych cen żywności w określone dni lub godziny stanowi skuteczne narzędzie zarówno do zatrzymywania talentów, jak i przyciągania nowych pracowników.
Wpływ behawioralny
Dzięki analizom pracodawcy uzyskują wgląd w potrzeby i preferencje swoich pracowników. Wykorzystanie tych danych w ustalanych rabatach pozwala im kierować pracowników w kierunku zdrowszych opcji, promując lepsze nawyki żywieniowe.
„Technologia Selfly Store to nie tylko dostarczanie pożywnych posiłków; to skarbnica danych, która dostarcza bezcennych informacji na temat nawyków w miejscu pracy” – mówi Josef Elias – „Zrozumienie, co i kiedy jedzą pracownicy, a także jakie połączenia preferują, może mieć wpływ na strategie dobrego samopoczucia w miejscu pracy.
„Oprócz danych, kluczową rolę w ograniczaniu ilości odpadów, odgrywa automatyczne śledzenie dat ważności w systemie w połączeniu z dynamicznym rabatem” – zauważa Frida Svedemar. „Dodatkowo możliwość do świadczenia nieprzerwanych usług gastronomicznych bez konieczności zatrudniania dodatkowego personelu sprawia, że jest to najlepsze rozwiązanie dla szpitali i innych placówek działających w systemie zmianowym”.
Logistyka
Pandemia przyniosła ze sobą mnóstwo wyzwań, a jednym z nich było nagłe przejście na pracę zdalną. Jednak w przypadku sektorów takich jak logistyka praca z domu nie była możliwa. Ci niezbędni pracownicy, odpowiedzialni za przepływ towarów między kontynentami, znajdowali się na pierwszej linii frontu, dbając o nieprzerwane działanie łańcuchów dostaw.
Dostrzegając wyjątkowe wyzwania stojące przed tymi pracownikami, Happy Boss podjął inicjatywę uruchomienia usługi „Food at Work” w jednej z najważniejszych na świecie firm logistycznych i transportowych, dysponującej rozległą siecią magazynów i punktów dystrybucyjnych.
Rozumiejąc znaczenie łatwego dostępu do żywności dla tych pracowników, Happy Boss utworzył punkty gastronomiczne w tych lokalizacjach. Ale nie poprzestał tylko na dostępności. Dbał o to, aby dostarczane posiłki cechowały się najwyższą jakością. Pozyskując składniki lokalnie, nie tylko wspierali lokalne przedsiębiorstwa, ale także zmniejszali ślad węglowy związany z transportem artykułów spożywczych na duże odległości.
Efekty tej inicjatywy były natychmiast widoczne. Nastąpiło zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich wśród pracowników o 10%, co bezpośrednio przypisuje się pozytywnemu wpływowi projektu „Food at Work”. Co więcej, opinie pracowników były w przeważającej mierze pozytywne, a wielu z nich doceniło jakość i różnorodność dostępnych posiłków. Jak pokazuje współpraca Happy Boss i Selfly Store, czasami droga do lojalności i dobrego samopoczucia pracownika wiedzie przez jego żołądek.
